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员工突然辞职未提前30天通知,公司能扣一个月工资吗?

来源:律通法务 时间:2021-10-13 作者:360厦门人才网|好才直聘网 浏览量:

【案情回顾】

王武系上海A公司员工,双方签订《劳动合同》约定,因王武在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知公司,以王武日工资为标准,每拖迟一日,王武应向公司支付相当于一日工资的赔偿金,给公司造成其他损失的,应当承担赔偿责任。

王武未提前30天通知公司即离职,公司根据双方合同的约定扣除了王武一个月工资。王武不服,申请仲裁,仲裁委裁决公司将扣除的一个月工资返还给王武,并且一裁终局,公司不得起诉。

公司在仲裁裁决后即向中级人民法院申请撤销裁决。公司认为王武无视合同约定,突然辞职,公司扣一个月工资合法根据双方合同之约定,王武解除劳动合同应提前一个月通知对方,否则将赔偿公司损失,因王武无视合同约定,突然辞职,公司根据双方合同的约定扣除其一个月工资合法、合情、合理,然而仲裁委无视双方之真实意思表示,致所作裁决有失公正,故申请撤销。

法院审理

法院认为,根据法律规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。王武未能提前30天通知公司确有不妥之处。但,公司在未实际举证王武给用人单位造成损失的情况下擅自扣除劳动者工资报酬,显然是利用强势地位擅自解释合同格式条款,本院不予支持。

综上,公司虽要求撤销仲裁裁决,但并未能提供充足证据,本院不予支持。

实务分析】

1、员工辞职未提前30天通知公司,违反劳动合同法的规定,可视为违法解除劳动合同行为;

2、劳动合同法规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;

3、赔偿损失的前提是损失的客观存在,因此,用人单位需有具体损失的证据,直接在劳动合同中约定损失金额,本质上属违约金的约定,不符合法律规定,实务中难以获得法院支持。


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