热线电话:400-0597-600
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

机关工作的底层思维

来源:公众号:秘途 时间:2021-10-12 作者:360厦门人才网|好才直聘网 浏览量:
1、办公室主任就像一台长期处于待机状态的电视,其他部门负责人工作之外可以关机,而你要随时启动
而一把手更是这样。
2、每个领导都有一个被放大的猴屁股,当领导之日,就是被人向上看的时候,不论优缺点,都会被放大。
不管你怎么做,都有人不高兴;不管你多公平,都有人感觉不公平。
3、所有人,都是给一把手打工,只是股东关系不一样而已。
4、和谁都别熟的太快,不要以为刚开始话题一致,共同点很多,你们就是相见恨晚的知音。
语言很多时候都是假的,一起经历的,才是真的。
5、请高人提建议的时候,别在乎结论,而是关注别人的推理过程,更高一点是学习其思维方式
6、遇到困难时,最紧急的不是想办法,而是收集足够的相关信息,尽量减少不确定性
7、独立的观点≠不同的观点。
独立的观点意味着,是用自己的知识框架,独立思考而得出的。
8、回顾个人的成长历程会发现:从自己的错误中改进,是提升的主渠道;最得益于自己的教训。
所以,反思和复盘,真的很重要
9、我发现,无论什么事,即使是大多数人认为坏的事情,譬如错误或性格弱点,只要找出真相是什么,坏的也能变成好的。
因为了解真相,才能真正加以利用,变坏为好。而不是就此否定和放下。
10、是什么决定了行事风格高效?
自己的价值观很明确,而且具体落实到了做事的原则上,二者不冲突、不矛盾,就会决策很快。
11、实事求是,是自由做自己的延伸
表里不一、取悦他人的人,往往会自相矛盾,也容易丢失自己的价值观。
他们不容易感到开心,更不可能展现出自己最好的一面。
反正我认为我是这样的。
12、纯粹的批判者或批判思维严重者,是不用花时间和精力与之交往的,确实有害无利
13、我发现,人人都会犯错,都有弱点,大家的差异在于:处理问题的方式
有的人从错误中,提取出一个做事原则,避免再犯;有的人只是自责,还会再犯。
14、问心无愧,是自信的重要源头之一
“无愧于”一般是指:自己的动机纯正、自己确实已尽力、自己的决策确实是自己独立决定的。
15、建议:用“人性+概率”思维方式,辅助自己的判断和决策。
16、不正视和接受现状,而靠假想条件或前提去决策,是失败的原因之一。
要直面真相,特别是自己的弱点和错误,改正的过程,就是提升的过程。
17、高智商的人失败,很大程度败于:自己先失去耐心,不给事态度演化的时间和过程。
18、没有痛苦一般不利于个人成长,所以为实现目标,做好承受的准备
这是做事前的心理建设,而且会是常态。
19、不要整日幻想棘手的问题不存在,或心理否认;而是理解现实、接受现实,与现实合作,寻找解决办法——这样更有利于问题的解决。
20、只要是自己面临的问题,不要挑肥拣瘦,要解决所有的问题
21、那些成功者,不是最有业务能力的,也不是最有关系的,而是最能适应环境变化的
22、人很乐意背后讨论别人的缺点,很讨厌别人挖掘自己的缺点。
可惜,自己很难发现自己的缺点。即使发现,会本能的逃离和抵触,从而失去解决问题的能力和机会。
无法克服自身弱点,同时被自我设障的情绪牵着鼻子走,是难以成功的最终原因。
选择以何种方式应对困难,决定着我们实现梦想的速度
23、建立一个生活和工作的“松散型智囊群”,为己所用
国家或国际大公司做决策,需要这个;但谁说个人就不能有呢?
每逢大事,选择2个或2个以上,并有独立思考能力的某领域专家。
注意,这里的关键词是“独立思考”,认真听,并把控方向,不能变成无意义的口头之争,要转化为切实、有价值的操作措施。
24、大家在一起征求意见时,要避免信口开河,只是为满足自己虚幻的成就感,乃至得出未经验证的建议。
于人于己,都避免浪费时间。
有个贬义的成语,描述此类:叫好为人师。他们的口头禅是:“我觉得……,你听我说……”。
25、警惕“细节焦虑”,不要小题大做
26、一个人的进步,取决于:如何处理挫败感、如何在错中自我革新,提升能力
27、要知道,人们只想说自己想说的,而且不太会自我批评,这也是人之常情。
在这样的背景下,作为管理者,应该寻求真相,起码汇报的确实是真相,发现问题和苗头,从而把控整体方向和节奏。
而不是取悦手下和同僚。
28、改变自己深层次的有害行为,是非常困难的,但这是必由之路。
29、演戏和角色
这个不是说弄虚作假,而是确实职务和岗位决定了,就得演好自己的本分角色。
比如,副职在上级面前,可能适当的要替主官背黑锅。
有时候二把手要类似慈母(政委)的角色,缓冲一下;有时候二把手需要当黑脸,去得罪一下人,等等。
30、上下左右
当了领导,就肯定会妥协,毕竟之前是向上看,现在是有了上下左右。
上下级是永远的,除非你是最底层,或者最大大;左右即同僚,这个更无例外。
这种四面夹击的角度,只有当领导后,才能感受到变得不一样。
31、人不够用
之前看到周围人都挺好的,好像很多人怀才不遇,等到当领导了,发现能干的就那几个,扒拉来扒拉去,没多少回旋余地。
32、想当领导就要准备好得罪人,因为领导是各种利益的代表,处在漩涡之中。
33、你不要打断别人的话,即使当他说错了的时候
要知道:当他心里还有事的时候,是不会耐心听你述说的。
别人在跟你说他喜欢的东西时,即使不喜欢,也请你不要反驳。打破别人的喜悦,这是一件很没礼貌的事情。
34、这世界上只有2种人——简单和复杂的人
想法简单的人,行为可以表露内心,基本能预判他们下一步会做什么,威胁
分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2015-2020 All Rights Reserved 版权所有 福建好才人才服务有限公司

营业执照  闽ICP备18001078号

人才服务许可证:350800RL0030号  劳务派遣经营许可证:364000FJ20201030号

地址: EMAIL:3155226146@qq.com

用微信扫一扫